(网经社讯)5月29日消息，字节跳动“筋斗云人才计划”升级后再度开启。与去年相比，开放的前沿课题数增加30%，招聘目标群体的毕业年限范围进一步放宽，全职岗位面向2022年9月至2026年8月期间毕业的博士生，2025年9月及以后毕业的在校博士同学可以投递实习岗位。“筋斗云人才计划”首次启动于2024年7月，是字节跳动面向优秀技术人才推出的专项，职位涵盖全职和实习。字节希望在全球范围内吸引和招募一批顶尖人才，发挥潜力，成为前沿难题的破局者。
“筋斗云人才计划”的定位与升级
网经社数字零售台（DR.100EC.CN）查询DeepSeek后获悉，“筋斗云人才计划”首次启动于2024年7月，是字节跳动面向全球优秀技术人才的专项招聘项目，涵盖全职和实习岗位。该计划的名称颇具深意——“筋斗云”取自《西游记》中孙悟空的腾云驾雾之术，寓意人才能够突破技术边界，实现飞跃式成长。字节跳动对该计划的定位是吸引“前沿难题的破局者”，即那些在人工智能、大数据、机器学习、计算机视觉等领域具备深厚研究能力的人才。
此次升级主要体现在两方面：
课题数量增加30%：表明字节跳动在技术研发上的投入持续加大，尤其是在生成式AI、大模型、自动驾驶等热门领域，需要更多顶尖人才参与攻关。
放宽毕业年限限制：全职岗位覆盖2022年至2026年毕业的博士生，实习岗位则面向2025年及之后毕业的在校生。这一调整意味着字节跳动希望吸纳更广泛的技术人才，不仅限于应届生，还包括已毕业2-3年的博士，以增强研发团队的多样性。
字节跳动的技术人才战略
近年来，全球科技巨头在AI、云计算等领域的竞争日益激烈，而人才是核心资源。字节跳动作为中国互联网行业的头部企业，其技术人才战略具有几个鲜明特点：
1. 瞄准博士及顶尖学术人才
“筋斗云人才计划”主要面向博士生群体，这与字节跳动近年来在AI和大模型领域的布局密切相关。例如，其旗下的AI Lab、火山引擎等部门在自然语言处理（NLP）、计算机视觉等方面均有深入研究，需要大量具备学术背景的高端人才。
2. 全球范围招募，强化技术壁垒
该计划面向全球招募，表明字节跳动希望吸引海外顶尖学府的华人科学家或国际技术专家。在AI领域，OpenAI、Google DeepMind等机构已形成强大的人才虹吸效应，字节跳动需要通过更具竞争力的薪酬、研究环境和产业落地机会来争夺人才。
3. 实习与全职并重，培养长期储备
此次升级特别强调实习岗位的开放，目标锁定2025年及以后毕业的博士生。这意味着字节跳动不仅关注即战力，还注重长期人才储备，通过实习培养潜在的技术骨干，形成人才梯队。
行业背景：科技公司的“博士争夺战”
字节跳动的“筋斗云人才计划”并非孤例。近年来，国内外科技公司纷纷推出类似的高端人才计划，例如：
华为“天才少年计划”：以高薪吸引全球顶尖技术人才，年薪可达数百万元。
腾讯“犀牛鸟精英计划”：面向高校博士生，提供研究资金和产业合作机会。
Google、Meta的AI Residency Program：专门招募AI领域的研究型人才。
这些计划反映出，在AI、芯片、量子计算等前沿领域，博士级人才已成为稀缺资源。企业之间的竞争不仅是产品和市场的竞争，更是核心研发人才的竞争。
挑战与展望
尽管“筋斗云人才计划”展现了字节跳动在技术人才争夺上的雄心，但也面临一些挑战：
国际竞争加剧：美国科技巨头在AI基础研究上仍占据优势，如何吸引海外顶尖人才加入中国企业是一大考验。
学术与产业的平衡：许多博士生更倾向于高校或科研机构的自由研究环境，企业需提供更具吸引力的研究条件和职业发展路径。
国内政策环境的影响：近年来，国家对数据安全、算法治理的监管趋严，可能影响部分技术方向的研究自由度。
未来，字节跳动若想在技术人才争夺战中占据更有利位置，不仅需要提供优厚的待遇，还需构建更开放的创新生态，让顶尖人才能够真正发挥“破局者”的作用。
“筋斗云人才计划”的升级，是字节跳动技术战略的重要一环。在全球科技竞争日益激烈的背景下，高端人才已成为企业突破技术瓶颈的关键。此次调整显示出字节跳动对技术研发的长期投入决心，也折射出中国科技公司在全球人才市场上的进取姿态。能否通过这一计划培养出真正的“技术破局者”，仍需时间检验，但毫无疑问，这场人才争夺战才刚刚开始。
